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合同政府工作人员应获得P3.17M非法解雇 - COA

发布于2018年2月18日下午5点10分
更新时间:2018年2月18日下午5点10分

菲律宾马尼拉 - 经过长达数年的法律纠纷,在被解雇之前为政府所有和控制的菲律宾国家建筑公司(PNCC)合同工作的会计文员将获得超过P317万的收入。对公司的赔偿要求。

1996年4月至2000年10月期间为PNCC“每个项目”工作的Roy Pasos将支付P1,579,136.39的工资; 总利息P1,304,129.79,自公司非法终止时计算; 根据审计委员会(COA)的决定,报销法律费用P288,326.62。

在最近的一项裁决中,COA命令PNCC遵循2013年7月3日最高法院(SC)的裁决,该裁决宣称Pasos不仅仅是一个项目雇员,而是一名普通员工。 该决定由COA主席Michael Aguinaldo,Jose Fabia专员和Isabel Agito专员签署。

“关于Pasos先生是否有权因劳资纠纷而获得金钱奖励的问题已经由SC明智地通过。他在没有”劳动法“规定的公正原因的情况下被解雇。因此,他的解雇是非法的,”COA说过。

冗长的情况

SC早些时候曾说过Pasos的解雇是非法的。

早在2003年,帕索斯就在一名劳工仲裁员面前提起非法解雇案件。 三个星期后,仲裁员对他有利,他有权获得P422,630.41的工资和36,662英镑的离职工资。

2008年,全国劳资关系委员会(NLRC)对此进行了撤销,该委员会表示他只有权获得P25,000“完成奖金”。

他将案件提交给了上诉法院(CA),该法院在2010年肯定了NLRC的决定。在他的上诉被驳回之后,他将此案提交给了SC。

2013年,高等法院以Pasos的优先权作出裁决,撤销了CA裁决并恢复了仲裁裁决。 然后,PNCC被命令在他的前职位上恢复Pasos,而没有丧失资历和其他福利。

尽管该裁决于2014年1月成为最终裁决,但PNCC质疑NLRC执行SC裁决的权力。 它认为COA应该解决这个问题,因为它涉及金钱索赔。

然后,Pasos于2015年5月将此案提交给COA。

PNCC正在对裁决提出异议并提供Pasos分离福利,而不是在他的旧工作中恢复原状。 - Rappler.com